珠宝企业在招聘员工时，总是希望能够让员工尽快上手工作，但是也有很多员工在初次工作之后，因为种种原因而离职，因此做好新人培训，留住员工，才能让珠宝加盟店的业绩越来越好。

 

员工新进入珠宝加盟店内，需要做好员工的培训工作，让员工在陌生的环境中有归属感。首先要开会欢迎新员工，让大家熟识。然后管理人员要与新员工单独沟通，了解员工的个人工作经历以及相关的个性与气质，据此建立好员工的培训计划。让老员工与新员工多沟通，多介绍工作中的各项内容。
 

新员工在慢慢熟悉珠宝加盟店内各项工作中，可能会遇到各种疑问，那么这个时候，管理人员就要安排*适合与之沟通的员工或者管理人员，进行观察与指导。对待新员工的工作，要注意观察，遇到有进步与表现良好的地方，要及时作出肯定与表扬，以促进其更加积极的投入工作。
 

珠宝加盟店的管理人员要切记一点，那就是以*人性化的管理来对待员工，用发自内心的关怀感动下属，当对方需要帮助时，比如生病，比如遭遇生活变故，比如心情低落时，都要多多关心与沟通。在员工的生日时，适时表达出自己的问候，一起祝贺一下，都能够让自己赢得下属的心，这样就会非常有利于工作的开展。