有些英语加盟机构的校长工作能力强，却绩效平平;有些校长工作能力不突出，却又有很有突出的绩效，这是为什么呢?其中包括很多客观的因素，但更为重要的是后者更加懂得如何管理下属。作为英语加盟学校的校长，管理的成功之道是什么?五大法则介绍给您：

一是永不动摇的勇气。校长要保持永不动摇的勇气和胜券在握的气概，无论是在一帆风顺还是波涛汹涌时，都必须镇定自若，充满必胜的信心和决心。没有人会跟着一个对前途绝望的将军。拿破仑说过一句话：“一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊”。要取得胜利，就把绵羊的一面藏在内心深处，而让自已象雄狮一样无畏。虽然有必胜的信心和决心，但在实际工作中必须要有危机感。正如比尔盖茨所说：我们距关门倒闭永远只有十五天。只有居安思危，才能意识到逆水行舟、不进则退的困境，保持创新和活力。

二是以大局为重。正如赛马场上的骑手和骏马，的骑手要获得成功必须依赖剽悍的骏马，个人和公司的关系同样如此，个人的发展必须和公司的发展结合在一起，才能取得共赢。锅里有了碗里才会有。只有公司发展了，个人才能发展。因此校长无论于公于私都必须以大局为重。

三是“先之以身后之以人”。遇到困难要“先之以身”，遇到享受要“后之以人”。要求别人做到的，自已首先做到，要他人不做的，自已率先不做。只有这样才能服人，正人，赢得下属的心。与其喊破嗓子，不如做出样子。只有以身作则，以实际行动去影响人、激励人，才能起到事半功倍的效果。如果不学无术，夸夸其谈，说得多，做得少，就会使下属失望，挫伤下属的积极性，导致离心力增强。

四是以理服人、以情感人。批评会使人有不同反应，有人因此努力奋进，有人因此心灰意冷，有人因此恼羞成怒。因此校长必须既善于批评，又善于抚慰，即充分把握山姆大叔的“大棒加胡萝卜”政策。下属犯错误时，该挥舞大棒就绝不婆婆妈妈，但在“棒”打之后，还要用“胡萝卜”善后。

五是尊重自主权、加强保护。校长应充分信任员工，如果对人将信将疑，处处设防，必然伤害其自尊心，产生不安全感，影响工作积极性，*后不欢而散。在实际开展工作的过程当中，在下属的职权范围内的事，要放手地让员工去做，但也绝不能放松保护。“权利导致腐败，的权利导致的腐败”，因此对过程的适当控制是必须的。当然这种保护是在在制度、程序上的保护，而不是听非正常渠道的小报告。

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