曹氏天赋火锅采取特许加盟的形式，独立开办公司的业主,成功率不到20%,而火锅加盟品牌,成功率高达90%。加入加盟店的*大优势是自己不用去花时间、创品牌而费神,又可以减少自己开办企业的风险,就立即轻松当上老板。未来经济学家预测,在21世纪将是全球范围内加盟连锁店大发展的年代。

曹氏天赋火锅总部和加盟店之间的资产是独立的,总部和各加盟店收支都实行独立核算。总部和曹氏天赋火锅加盟商之间是平等互利的合作关系,各加盟店和总部都必须遵守特许体系得以建立的基本原则,加盟店必须遵守总部提供的经营指导,也必须尊重本公司对商号名称、商标、经营决窍、实践经验的所有权。

 

为维持本公司与各加盟店之间的合作伙伴关系,总部会通过以下几种方式和曹氏天赋火锅加盟商进行联系:

 1、直接沟通

 在大多数情况下,总部会派营业督导人员到加盟店进行了营业监督、指导。营业督导人员将每次的检查情况作好详细记录,并提交到总部,总部对这些情况进行研究、分析,再以适当的方式和加盟店进行良好的沟通。

 2、书面沟通

 根据具体情况,总部会通过信函、通讯、店报、更新的操作手册、督导检查报告、业务情况报告书等方式与加盟商保持联系。

 3、特许会议

 总部会定期召开加盟商工作会议,就经营过程的有关情况相互交流。

 4、曹氏天赋火锅总部如何对加盟商进行人员支持?

 在加盟商的加盟店开业前期,总部会派一名营建经理协助加盟商进行市场调研、商圈分析、场地评估、装修方案的确定工作，另派一名前厅开业经理和后厨开业经理对加盟店进行前期筹备、开业策划、人员培训等工作。

 在经营过程中,总部向曹氏天赋火锅加盟商特派调料师一名、楼面经理或领班一名驻店工作,其每月的基本工资根据加盟商的级别确定,其他奖金可另行协商。加盟商必须每月从所派人员的工资中扣除适当金额交给总部,作为其工作保证金,每年年底曹氏天赋火锅总部与所派人员进行了考核结算。所派人员接受加盟商的监督和日常管理,但加盟商不具有对其进行了调动、辞退的权利。若曹氏天赋火锅加盟商对所派人员的工作不满意,可向总部书面提出“外派人员更换申请书”,总部研究后再作处理,直到加盟商满意为止。

以上就是曹氏天赋火锅加盟商与总部进行沟通的方式方法。

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