哈喽贝比成立于2005年,致力于0-6岁的宝宝家庭提供早期教育服务,10年的时间,发展到门店和直营店覆盖28个省直辖市,160个城市,300多家亲子俱乐部,每天拥有十几万的宝宝家庭在接受哈喽贝比早期教育。

哈喽贝比是激情、创新、感恩、付出、创造快乐的使者。面对事业我们豪情万丈;面对社会,我们感恩回报;面对困难,我们报以微笑。让我们快乐的打拼在一起,打造世界的核心力量!

哈喽贝比因爱而生,我们的理想就是打造中华特色的哈喽贝比宝贝领跑世界,传承创新中华文化,铸就教育行业巨擘!

仁者悦山,智者悦水。君子爱财,取之有道。为了这一理想的实现,需要彼此精诚合作、奋力拼搏、追求卓越、以高度的责任心、使命感,与哈喽贝比一起同呼吸、共命运。共同走向辉煌! 

尊重、理解、信任、感恩是与人相处的基本规则,更是我们哈喽贝比的信仰之一。

6岁的宝宝,我们往往给予了足够的爱,但忽略了给予她们足够的尊重和理解,在孩子成长过程中谁是主角?父母?老师?孩子?我们在做这个问题答卷调查时,只有41.7%的人选择了孩子,很遗憾。

成长过程中的主角必然是孩子自己,家长、老师的角色是引导者和协助者。我们希望孩子往哪个方向发展,便可以引导孩子那个方向的兴趣,比如我们想让孩子学钢琴,我们就可以带这孩子去观看一下钢琴演奏会,去看看朗朗谈弹钢琴。去引导而不是告诉她你必须得弹钢琴。尊重和理解宝宝当时的感受,引导宝宝的兴趣,不忽视不打击,引导宝宝学会表达自己,尊重并理解宝宝的表达,会让我们的宝宝快乐健康的成长起来。

信任和感恩:人与人之间如果少了信任和感恩,那么社会将不会和谐。在培养宝宝这个话题上,我们教育工作者和父母之间更要相互信任、心存感恩。哈喽贝比人希望我们的父母都坚信我们的宝宝会为我们创造奇迹。比如我们的习近平总书记的父亲习仲勋老前辈,在习总书记很小的时候一直就坚信习总书记会不同寻常,会为我们创造奇迹。我们也要向老革命家学习给我们的宝贝足够的信任。同时,对在我们宝贝成长道路上的人或事都心存感恩,让我们的宝宝也有一颗感恩的心。

我们哈喽贝比人常怀感恩心,感谢哈喽贝比哥哥姐姐,因为你们的坚持与付出,我们得到了社会的认可;感谢哈喽贝比的父母,因为您的认可和选择,哈喽贝比和宝宝一起拥有了腾飞的翅膀;感谢天下宝宝,我们因你们而存在,因你们而精彩。

1、专家优势:

哈喽贝比*拥有专属、稳定、权威的专家团队。(专家团全程参与公司的策划、出资和设立,权威、稳定、*,绝无虚设的或名存实无的专家)并且哈喽贝比的专家涉及中、英、澳等多个国家,多元化且国际化,领域涉及早期教育学、儿童发展与教育心理学、儿童心理学、家庭教育学、儿童营养学、儿童医学等领域。

2、教案优势:

哈喽贝比为加盟商提供全面详尽、深入浅出、易学易用的教案;并保持专家团的长期支持、全年跟进,以确保教案更新迅速、科学合理;更突出哈与国际早教流行趋势时时接轨的特色,领先同行并引领中国早教潮流。

3、早教亲子课程优势:

哈喽贝比的早教课程将趣味性和专业性完美结合(课程以专业科学为基础,在融汇西方早教独特的趣味性和参与性的同时、充分兼顾了中国的早教现状、中国的文化特点、以及中国家庭的教育心理,帮助我们的早教课程赢得了*的高报课率。)。哈的亲子课、音乐课、创意课均以游戏贯穿始终,以两位老师互为主配课,消除因教师流动带来的退费等隐性不利因素。

4、娱教课程优势:

丰富科学的娱教课程体系,能够充分吸引孩子的兴趣、延长宝宝的主动停留时间、刺激家长的参与愿望,避免了被动授课、课停人散的局面,从而在确保中心旺盛人气的同时,带来丰厚的利润。

5、完善的父母课堂教程体系:

加盟商户可以申请总部专家巡讲,也可派人参加培训。该教程系哈的独创特色课程,能吸引大量的客户资源,提高品牌在当地的知名度,增加报名率。

6、哈喽贝比拥有强大的商业背景:

哈集团投资人所参与的投资项目涉及房地产、中国福利彩票、嘉年华、玩具生产、幼儿园等领域,其坚实的社会和经济基础能为哈进行品牌扩张和延伸确保充裕稳定的资金链。

7、经营管理优势:

哈喽贝比总部聘请毕业于英国MBA的张卫先生(曾在李嘉诚旗下产业和辅仁集团担任总经理之职)作为我们的经营管理顾问,给各加盟商提供全方位的经营管理制度体系。

8、全方位的跟踪服务:

哈喽贝比总部会协助各加盟商参与前期的场地调查、开业前的大容量培训、开业期间的协助、专家的巡讲、定期和不定期的督导服务,确保每开一家盈利一家。

9、严格的风险控制机制:

开业前总部将派专业的市场人员为合作方免费进行商圈评估、店址选定、市场分析、当地早教市场调查等工作。

1、具有投资能力或现有培训机构。

2、热爱教育事业,具备谋求长期发展的事业心和责任心。

3、服从与支持运营中心的统一指导,并能为每一位家长与学生提供优质的服务。

4、熟悉当地市场,有从事教育培训行业的经营管理能力及资源; 诚信守约,合法经营。

5、具有在当地从事教育培训的资格;了解教育培训市场,热爱教育培训事业。

6、具有一定的市场拓展能力,拥有稳定的信息渠道及招生渠道,市场信誉较好。

7、具备固定的经营场所、教学场所和有一定数量的从业人员。