很多早教育儿机构在品牌发展道路上，都要经历不断发展壮大的过程，比如童风雅颂，从创业开始，一直到现在风靡全国，都需要正确的经营思路的指导。要从事教育培训加盟的事业，要从各个方面开始经营策划，而人员的分配也是重点。下面就是一些教育机构成员的具体安排，供投资者参考。
 

1、校长。虽然当今的校长跟过去的校长相比有很大的不同，在当下，校长成为了一个时尚的职业，在教育行业风生水起的当代，成为教育机构的校长变得越来越容易。校长，已经不再代表着不苟言笑、正襟危坐，更多充满创新知识，国际化背景，精通市场营销的校长正在成为当今的主流。
 

2、学习咨询师。教育培训加盟行业*重要的职位其实是学习咨询师。随着数码产品和游戏影视产品的大盛行，孩子们特别是低年龄段的孩子们越来越不懂得学习，容易被各种新鲜的玩具吸引了注意力。学习咨询师这个职业就悄然盛行起来，咨询师也称顾问，是可以对孩子进行科学的学习问题诊断，个性化方案定制的专家顾问。学习咨询师并不等同于销售，她提供了更多的专业测评，心理辅导，学习规划等增值服务，这类内容是非常受家长欢迎的。
 

3、教育运营支持人员。运营团队一直是加盟连锁类的教育机构比较关键和核心的部门，以某教育这样的大型机构为例，加盟校区的年增长速度在50%以上，因而对运营支持团队的需求是非常大的。运营支持人员的能力要求比较综合，要有一定的经营经验和市场推广经验，又要熟悉整体建校流程，有能够长期出差等心理准备。运营支持职位成长力很高，是未来很多连锁机构重视的人才。
 

4、教育产品研发工程师。教育行业是近年来发展较快，也颇受各方关注的行业，教育行业的更新换代也是出了名的快。*初的职业教育、英语教育到早教、1对1教育、脑开发素质类教育的兴起经历了教育行业比较重要的几个阶段。在各个阶段都有琳琅满目的教育产品出现，那么教育产品的研发成为了教育项目成功复制的关键。当今教育产品增加了更多的国际化背景，也更多结合了*新的科学教学手段，产品间的竞争也更加激烈。因此成为一名*的教育产品研发人员，真是前途无量啊!
 

教育机构的竞争，从某种程度上来说，就是人才的竞争，只有拥有一定数量的教育人才，教育培训加盟机构才会逐步完善发展成为强大的教育机构。